•        2014-12-29
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由于與宏盟集團合并受挫,陽獅集團在9月發布了多項重大組織調整與人事任命,從集團和旗下子公司層面看,有人笑也有人輸,人事大變動的結果也顯露出陽獅集團今后的主要發展方向。早已過了退休年齡的集團掌門人 Maurice Levy 為爭取時間培養出一名合格的接班人,再一次將退休時間推遲三年,直到2017年5/6月份才正式卸任。

最大的變化是,曾由四位高管組成的管理董事會被由八位高管組成的更加多元化的董事會取代,前董事會由 Maurice Levy、Jean-Yves Naouri (集團全球首席運營官)、Kevin Roberts(盛世長城全球首席執行官)和Jean-Michel Etienne(陽獅集團首席財務官)組成。改組后的新一屆董事會包括取代了 Naouri 位置的陽獅集團高級副總裁 Anne-Gabrielle Heilbronner。

其余四位分別是 Arthur Sadoun(陽獅廣告首席執行官)、Steve King (實力傳播首席執行官)、 Laura Desmond (星傳媒體集團首席執行官) 以及 Rishad Tobaccowala (陽獅集團首席策略官)。

在子公司層面,Robert Senior將于明年正式接替任職多年的 Kevin Roberts 擔任 SSF 集團(Saatchi & Saatchi/Fallon)的全球首席執行官,后者則轉任SSF集團的執行董事長。

作為陽獅廣告全球首席執行官的 Arthur Sadoun雖然缺乏經驗,卻被外界視為最被 Levy 看好的接班人人選,現在他有機會在Levy的指導下得到更多幫助和成長。從此事來看, Sadoun 也許是此次人事變動中的最大贏家。而最大的失敗者則是一度被認為Levy接替者的Jean-Yves Naouri,在本次調整中被剔除出董事會。

http://www.hpesdhc.com.cn/2014/09/18/who-wins-in-publicis-groupes-management-shuffle-and-reorg/

漢威士集團全球首席執行官David Jones最終還是離開這家效力了長達15年的公司,并將創立一家屬于自己的科技技術公司。

( 1998年,David Jones加入Havas Group擔任悉尼辦公室CEO,此后一路提升,2005年升任Havas Worldwide全球CEO,2011年升任漢威士集團全球CEO兼旗下Havas Worldwide全球CEO。)

Jones離任后,Havas Group大股東 Vincent Bolloré 的二公子 Yannick Bolloré 將擔任漢威士集團CEO,而Havas Worldwide的現任全球聯席總裁Andrew Benett將接替出任漢威士創意網絡的全球首席執行官,統管Havas Worldwide和Arnold Worldwide。

近幾年來,Havas Worldwide丟掉了不少大客戶,包括埃克森美孚、捷豹、喜力等。但關于自己的離開,Jones表示這完全是出于自己的真實意愿, 離任的Jones 拿到了1350萬美金的補償金, 包括700萬美金的離職金(遣散費)。

所以CEO的出走到底是出于真心還是被迫,大家可以自行判斷。

2008年時,時任集團首席運營官的Simon Sherwood 接替升任BBH董事長的 Nigel Bogle 成為BBH全球CEO。而 Simon留下的職位空缺則由當時的紐約辦公室首席執行官 Gwyn Jones 填補,出任首席運營官一職。

陽獅集團全權接管BBH 后,也意味著全新的管理格局出現。2012年隨著公司將剩余股份出售給陽獅集團,Simon Sherwood 升任BBH全球董事長,Gwyn Jones則升任全球CEO。雖然創始人 Nigel Bogle 曾在一份聲明中表示“今后會盡力保持 BBH 的獨立性”,然后陽獅集團的高管包括 Maurice Lévy 依舊出現在 BBH 的董事會名單中,這也意味著 BBH 會不可避免的遭受來自母集團的控制和決定。

今年8至9月,兩位接連宣布離開效力了將近30年的公司。BBH現任首席運營官Neil Munn 則接替Gwyn Jones出任公司新的全球掌門人。他加入百比赫之前曾經是聯合利華旗下AXE品牌的全球營銷總監。

年底,服務多年的尊尼獲加結束與BBH一直以來良好的合作關系,選擇新歡Anomaly。曾經并且一直是行業創意熱店的BBH在失去多位老將,是否還能保持多年的創意聲望,將是最大的考驗。

今年7月,來自母公司宏盟集團的執行副總裁Troy Ruhanen 接替 Tom Carroll出任TBWA\Worldwide首席執行官一職,后者轉任董事長。Tom Carroll 從2007年開始擔任公司CEO之職。

Tory去年才升任宏盟集團執行副總裁一職,負責服務集團的各大客戶,在升任前,作為BBDO美洲區首席執行官,他曾負責公司重量級客戶美國電話電報公司(AT&T)以及BBDO美洲地區的業務,升任后這部分工作依舊由他負責,這多少證明了 Tory 服務客戶的能力與實力。

曾有內部消息稱在Ruhanen在2013年升職后,就被看好將會出任全球等級的角色,同時 Carroll也向宏盟集團首席執行官莊任表示,希望可以少一些參與到運營的工作。

過去的四年中,TBWA丟掉了不少全球性的重量級客戶,包括瑪氏、Visa、百事可樂以及剛剛丟掉的英菲尼迪,而重量級客戶蘋果最近也將更多的業務轉移至自家創意部門。此時對 Tory 的任命,是否代表他將作為救火隊員閃亮登場?

同樣經歷“史上大合并”失敗的宏盟集團執行副總裁兼首席財務官 Randall Weisenburger 令人詫異,選擇離職并重返私募基金圈,財務高級副總裁 Philip Angelastro 接任執行副總裁/首席財務官的職位。Randall的離職也是宏盟/陽獅集團合并案失敗后宏盟集團最重大的高管離職。

首先,Randall 在2013年的總收入約為1200萬美元,位列五大廣告集團 CFO 之首。 其次,在早先的合并案過程中,宏盟集團曾對外表示 Randall 將成為合并后新公司的首席財務官,而陽獅卻幾乎在同一時間對外公布公司的首席財務官Jean-Michel Etienne 將獲得這一新的職位。

第三,雖然合并案告吹, 但雙方為合并案所支付的費用卻相當不菲:根據陽獅集團財報顯示,單去年就花了5200萬美金,而宏盟集團也花了近4900萬美金。合計一下,1億美金打了水漂。

以上三點原因,哪個才是根源呢?

老牌創意勁旅JWT的上一任全球CCO Craig Davis 早在2009年離開,而空缺了五年的創意“頭把交椅”終于找到了新主人,來自對手DDB的Matt Eastwood 最終出任JWT 全球首席創意官。此前 Eastwood僅是DDB 紐約辦公室的首席創意官,這種飛升速度也是令人驚嘆。

Eastwood自2006年起擔任DDB澳大利亞的創意總監,從那時起DDB澳大利亞也開始靠著創意聲名鵲起。2010年,DDB紐約宣布任命他為首席創意官時,DDB紐約CEO以及DDB全球CEO Chuck Brymer 都發來“賀電”表示對此項晉升非常滿意并且充滿期待,由此看來Eastwood的創意工夫可見一斑。

JWT 全球CEO對他的評價更是“他懂得尊重客戶更懂得如何建立全球性的品牌”。他將和剛剛擔任智威湯遜全球總裁的Gustavo Martinez 組成新搭檔。

曾經擔任過FCB亞太區執行創意總監的 Rob Sherlock 重回亞洲市場,并出任日本頂尖廣告集團 Asatsu-DK的首位全球執行創意總監。此前他曾在FCB亞太區擔任執行創意總監,并帶領著1300多人實現了從所未有的發展,他所擁有的全球性的創意背景也將為 ADK 帶來更大的發展和影響。

他負責ADK的全球所有創意事宜,并且支持ADK的全球拓展計劃,特別是亞太地區。于此項任命,Sherlock 表示因為他更愛具有挑戰性的工作,而亞洲恰恰是一塊充滿挑戰和新奇的市場。

邁勢英國首席執行官 Lindsay Pattison 今年被擢升至全球首席執行官,接替前任首席執行官 Vikram Sakhuja。

Lindsay Pattison 于2009年出任邁勢英國首席執行官一職,五年中成功帶領邁勢媒體從30人的公司成長為擁有250名雇員的媒介代理公司,并于2012年開始兼任邁勢的全球首席策略官。邁勢英國區董事總經理Nick Baughan 將升任并接替她擔任英國區CEO。

執掌這家WPP旗下最小的媒介代理網絡,成長為能夠與兄弟姐妹們相匹敵的公司,顯然不是一項簡單的工作。

有著超過20年公關行業經驗的 Stuart Smith 接替出任董事長的Chris Graves,擔任奧美公關全球首席官。在過去的三年中,Stuart Smith帶領EMEA區的發展,明年他將從倫敦調往紐約執掌全球網絡,但他還將繼續兼任EMEA區首席執行官。

從2009年開始擔任全球首席執行官的Chris Graves帶領亞太區和EMEA區獲得了長遠的進步,但在北美區仍舊面臨著巨大的挑戰。去年,整個奧美公關的全球增長幾乎平平。

Smith 管理方面都有著深厚經驗,包括計劃變更管理、收購、資產管理和品牌重塑,還有危機管理、組織有效性等,這些深厚的經驗都有益處幫助奧美公關達到更高的發展要求。

在從事公關行業五十個年頭后, Peter Chadlington 爵士決定卸任 Huntsworth 集團首席執行官的職位, 來自GroupOn的 Paul Taaffe 將接替 Peter Chadlington 爵士擔任集團首席執行官。Taaffe 接任后 Chadlington 爵士會繼續為幾個關鍵客戶提供服務,同時也會協助一些新生意的競標,并且擔任公司的一個代表角色。

從劍橋大學畢業以后,Chadlington 爵士作為記者入行的,而后加入公關行業。1974年,他創辦了自己的第一家公司Shandwick(亦即后來的Weber Shandwick),并且帶領公司在1984年上市。1996年,他將公司賣給了埃培智集團,當時公司在全球60多個國家雇有1800位員工。

近些年來,Huntsworth 遭遇到不少的困境,股價下滑,股東動亂不安。除了和中國的藍色光標達成戰略合作之后,好消息甚少。Chadlington 爵士曾在接受麥邦采訪時表示,曾經的夢想是做一名演員,也不排除退休之后去實現夢想的可能。

By: admin
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